אילו גורמים קובעים באיזו תדירות מתבצעת העלאת שכר?
בכל הנוגע להעלאות שכר, ישנם מספר גורמים שקובעים באיזו תדירות הן מבוצעות. גורמים אלו כוללים את גודל החברה, הענף, התפקיד, ביצועי העובד והאקלים הכלכלי. גודל החברה הוא גורם חשוב בקביעת תדירות העלאת השכר. בדרך כלל, חברות גדולות יותר נוטות להציע העלאות שכר מאשר חברות קטנות יותר. הסיבה לכך היא שלחברות גדולות יותר יש יותר משאבים והן יכולות להרשות לעצמן להציע העלאות שכר בתדירות גבוהה יותר. הענף הוא גם גורם חשוב בקביעת תדירות העלאת השכר. בענפים שונים יש סטנדרטים שונים להעלאת שכר. לדוגמה, תעשיית הטכנולוגיה ידועה בכך שהיא מציעה העלאות שכר תכופות יותר מאשר תעשיות אחרות. גם עמדת העובד היא גורם בקביעת תדירות העלאת שכר. בדרך כלל, תפקידים ברמה גבוהה יותר נוטים לקבל תוספות שכר מאשר תפקידים ברמה נמוכה יותר. הסיבה לכך היא שתפקידים ברמה גבוהה יותר דורשות אחריות רבה יותר ויש סיכוי גבוה יותר שיתוגמלו בהעלאות שכר. הביצועים של העובד הם גם גורם חשוב בקביעת התדירות של העלאת שכר. עובדים שמבצעים ביצועים טובים באופן עקבי נוטים יותר לקבל תוספות שכר מאשר אלה שלא. הסיבה לכך היא שמעסיקים רוצים לתגמל עובדים שעושים עבודה טובה ותורמים להצלחת החברה. האקלים הכלכלי הוא גם גורם חשוב בקביעת תדירות העלאת השכר. בתקופות של צמיחה כלכלית, חברות נוטות יותר להציע העלאות שכר מאשר בתקופות של מיתון כלכלי. הסיבה לכך היא שחברות רוצות לתגמל את עובדיהן על עבודתם הקשה ומסירותם בתקופות של צמיחה כלכלית.
איך להגדיל את הסיכויים שלך לקבל העלאה
יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי להגדיל את הסיכוי שלך לקבל תוספת שכר. הראשון הוא לוודא שאתה מתפקד היטב בעבודה שלך. ודא שאתה עומד בציפיות העבודה שלך או עולה עליהן ושאתה עושה כמיטב יכולתך כדי לתרום להצלחת החברה. השני הוא להישאר מעודכן במגמות והתפתחויות בתעשייה. זה יעזור לך להישאר מעודכן על ההתפתחויות האחרונות בענף שלך ויעזור לך להישאר לפני המתחרים. השלישית היא לשמור על קשר עם המנהל שלך ומקבלי החלטות מרכזיים אחרים. ודא שאתה מתקשר איתם באופן קבוע ושאתה מודיע להם על ההתקדמות וההישגים שלך. הרביעי הוא להיות פרואקטיבי בבקשת העלאת שכר. אל תפחד לבקש העלאה בשכר אם אתה מרגיש שמגיע לך. ודא שיש לך סיבה טובה לבקש העלאה ושתוכל לגבות זאת בהוכחות לביצועים שלך. החמישית היא לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. אל תפחד לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר אם אתה מרגיש שמגיע לך. ודא שאתה מוכן לנהל משא ומתן ושיש לך הבנה טובה של שיעור השוק עבור העמדה שלך.
סיכום
בכל הנוגע להעלאות שכר, ישנם מספר גורמים שקובעים באיזו תדירות הן מבוצעות. גורמים אלו כוללים את גודל החברה, הענף, התפקיד, ביצועי העובד והאקלים הכלכלי. על ידי הבנת הגורמים הללו ונקיטת צעדים להגדלת הסיכויים שלך לקבל העלאה, אתה יכול להגדיל את הסיכויים שלך לקבל עלייה בשכר.
